勞動法關于年假天數規定是什么
勞動法的年假規定主要包括年假計算方法以及工資計算，那年假規定是有多少天的呢?天數是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的勞動法關于年假天數規定相關資料，希望大家喜歡!
勞動法年假天數的規定
一、對于老員工的規定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
勞動法年假多少天
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
職工休年假出游好去處
寧波前童古鎮
寧波前童古鎮是一個歷史悠久，文化積淀深厚、人文景觀豐富的江南古鎮。抗戰時期浙東行政公署曾設在前童，解放戰爭時期寧?？h工委在此誕生，屬寧波市革命老區，被命名為"鼓亭之鄉"，是省旅游城鎮，省歷史文化保護區，寧波市東海文化明珠鎮。
最佳季節：四季皆宜。
建議游玩：2-3小時
門票：40元
德清下渚湖
江南最大的天然濕地，下渚湖的神奇在于湖面或開闊如漾，水天一色;或狹窄如港，汊道曲折，遍布湖蕩的島嶼沙渚土墩形態各異，隱伏島嶼臺墩600余座。水波隨風蕩漾，發起的陣陣漣漪，載走了游人無限遐想。
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