勞動(dòng)法規(guī)定年假放棄要怎么補(bǔ)償
年假是勞動(dòng)法規(guī)定職工每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度，那年假放棄有沒有補(bǔ)償?shù)哪?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定年假的放棄補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法規(guī)定年假的放棄補(bǔ)償
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個(gè)年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時(shí)作廢。
也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對(duì)年假做出有彈性的個(gè)性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每?jī)赡瓴徘辶?有的在年假清零前主動(dòng)提醒職工還未休假;有的在年初對(duì)部門員工休假安排進(jìn)行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。
注意：?jiǎn)T工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙伲暈樽詣?dòng)放棄，不能獲得三倍工資補(bǔ)償，只有常規(guī)工資。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
職工不能再休年假的情況
根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
勞動(dòng)法年假的補(bǔ)償規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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