第二年休年假的天數(shù)怎么算
在忙碌的工作生活中，勞動(dòng)者最期待的就是休年假了，那職工的第二年的年假是有多少天?天數(shù)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第二年年假的天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
第二年年假的天數(shù)計(jì)算
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年假未休的工資規(guī)定
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休年假出游好去處
海南日月灣
不想去人滿為患的三亞?那不如來(lái)靜謐悠閑的日月灣。這里有著湛藍(lán)清澈海水，潔白細(xì)柔的沙灘，漂亮的海岸線，還有極具海島風(fēng)情的青皮林、海風(fēng)椰樹;
這里，還曾被美時(shí)尚雜志評(píng)為“世界十大沖浪基地之一”，吸引了無(wú)數(shù)沖浪愛好者在此留下風(fēng)姿;在這里，曬著溫和的日光浴，喝著新鮮的椰汁，吹著海風(fēng)，聽著潮起潮落的聲音，簡(jiǎn)直是一大享受!
地址：海南萬(wàn)寧縣加新、田新二管區(qū)之間
吉林·霧凇島
雪景千篇一律，但霧凇僅霧凇島嘆為奇觀。冬日里不凍的江水騰起來(lái)的水霧，遇冷凝結(jié)成霜花，掛在樹上形成絕美的景色，陽(yáng)光下銀絲閃爍，晶瑩透亮，恍若仙境。
島上的曾通屯又是欣賞霧凇最好的去處，曾有“賞霧凇，到曾通”之說(shuō)。清晨的霧凇島更美。微醺的晨光從地平線緩緩散開，照在靜默的松花江上，干枯的枝椏在江風(fēng)輕拂下?lián)u曳生姿，彌漫的霧氣美到窒息。
地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街滿族鎮(zhèn)
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