勞動法年假員工的申請怎么規(guī)定
勞動者有享受年休假的權利，但勞動法有規(guī)定員工的休假條件，只有符合條件才能申請年假，那年假的申請是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年假的申請規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
勞動法年假的申請規(guī)定
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
員工年假可申請多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
員工休年假出游好去處
紅葉谷
紅葉谷位于濟南市錦繡川鄉(xiāng)南部山區(qū)。深秋時節(jié)的濟南紅葉谷是最美麗的，紅葉谷的植被覆蓋面積很大，生態(tài)環(huán)境優(yōu)質(zhì)。11月份的紅葉谷萬山紅遍，層林盡染，美不勝收，這也是來紅葉谷賞景人數(shù)最多的一個季節(jié)。
門票：60.00元(不含天趣園、萬葉塔) 天趣園05.00元 萬葉塔05.00元
地址： 濟南歷城區(qū)錦繡川鄉(xiāng)錦繡川水庫南3公里
大明湖
大明湖的湖面很寬廣，湖水也比較清澈，位于濟南市中心偏東北處、舊城區(qū)北部。湖上有歷下亭、匯泉堂、湖心島等大小島嶼六處，公園自然景觀優(yōu)美宜人。已入深秋的大明湖，湖上柳葉早已落下,秋雨慢慢飄下來，此時的魚兒捉迷不肯出來,寒意很深，但也擋不住他的秋色。
門票：30.00元(不含超然樓) 超然樓：40.00元 聯(lián)票(含大明湖、超然樓)：70.00元
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