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        年假是不是從轉正開始計算

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          年假是每個職工的法定假期,只要職工工作一年以上就能休假,那年假的時間是轉正開始的嗎?以下是學習啦小編為你整理的年假是否從轉正開始計算相關資料,希望大家喜歡!

          年假是否從轉正開始計算

          根據《職工帶薪年休假條例》規定:“員工如果連續工作滿十二個月以上的,享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

          年休假工作年限的計算,它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算,而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

          享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定:“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。

          如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高于上述標準的,應當按照約定或者規定給予員工年休假。

          年假天數的計算規定

          一、對于老員工的規定:

          根據國務院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          《辦法》第四條進一步明確,年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。

          《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權,不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

          二、對于新入職的規定:

          《辦法》還規定:勞動者新進用人單位,且連續工作不滿12個月的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

          假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是2天。

          休年假出游好去處

          新加坡

          她是典型的城市國家,她以“花園城市”著稱,她孕育了亞洲四小龍之一,新加坡用自己的繁榮、整潔、娛樂、民風、氣候吸引著游客紛至沓來。作為一個多種族的國度,新加坡以“和而不同”獨樹一幟。除了眾多的觀光與活動,邂逅當地的文化風情更將讓您獲得極致的旅游體驗。如果您希望訪古懷舊,尋覓逝去年華的古韻,則可前往島上各大歷史古跡與紀念地。您也可沿著古跡觀光路線,盡情領略牛車水、小印度及甘榜格南等各大文化區的聲色魅力。

          塞班島

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