年假當年沒休完規定怎么辦

時間：2017-10-20 16:20:44 俏霞20由分享

　　年假是工作到一定年限的職工應該享有的福利待遇，那當年年假未休怎么辦呢?年假未休是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的年假當年沒休完的規定關資料，希望大家喜歡!

　　年假當年沒休完的規定

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。

　　經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權向單位索要相應的補償，此外您還可以追究單位的法律責任。

　　年假未休的工資計算

　　第一步：看何時起連續工作滿一年。

　　1、理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續工作。

　　2、連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續工作一年，08年當年就可以休年休假了。

　　第二步：確定一年應該休多少天年休假。

　　不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　第三步：折算年休假天數。

　　1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

　　2、余數不足一天不計。如2008年剩余天數為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

　　第四步：計算應休而未休的年休假。

　　很簡單，應休的年休假天數，減去已休的年休假天數，即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　第五步：計算未休年休假的報酬。

　　1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數為21.75天)。

　　2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。