年假連續(xù)歇包不包括中間的周末
休息休假是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，因此職工每年都有年假時(shí)間，那年假連續(xù)休多少天的呢?年假是包括周末的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假連續(xù)歇是否包括周末相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假連續(xù)歇是否包括周末
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
年假天數(shù)的計(jì)算方法
年休假，又稱帶薪年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
休年假出游好去處
九江廬山
推薦理由：九江廬山位于江西省九江市境內(nèi)，是中國(guó)山水詩(shī)的搖籃，其詩(shī)句不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”最為著名。11月份的廬山遍布了秋天濃濃的氣息，走進(jìn)廬山可看到各種樹(shù)葉黃、紅、橙、棕等顏色，顯得格外鮮艷奪目。
交通：從九江長(zhǎng)途汽車站到廬山大巴車費(fèi)15元，約1小時(shí)。
自駕去廬山亦是選擇之一，可先到九江，然后由廬山北門入廬山風(fēng)景區(qū)。
地址：江西省九江市廬山區(qū)
北京香山
推薦理由：香山公園位于北京海淀中部，香山紅葉最為著名，深秋季節(jié)，香山上的黃櫨樹(shù)葉紅得象火焰一樣激情四射，燦爛奪目，使得整個(gè)香山分外妖嬈，倒也吸引好多游人和熱愛(ài)攝影的朋友前來(lái)賞景。
交通：乘坐公交在【香山公園東門】站下車即到。
自駕是由西北四環(huán)“香山”出口下主路，按指示牌行駛至香山環(huán)島，可以看到香山飯店的指示牌，延指示牌方向行駛約15分鐘即可抵達(dá)。
地址：北京市海淀區(qū)西北郊小西山山脈東麓
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