年假天數規定是怎么計算2017年

時間：2017-10-25 11:56:06 俏霞20由分享

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定職工是享有休年假權利的，那2017年假規定是多少天呢?天數是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的2017年假天數的計算規定相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年假天數的計算規定

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工不享受當年年休假的情形

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年假與其他假期的關系

　　1、年休假與法定節假日、公休日關系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假與寒暑假的關系：在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過《條例》規定的年休假天數。因此，帶薪假休假條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　3、年休假與事假的關系：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數限制，都應當享受年休假。

　　4、年休假與病假關系：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

　　5、年休假與探親假、婚假、產假等假期的關系：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　年假未休完怎么辦

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

　　首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。