10天年假是否可以分開放

　　年假也可以說是企業提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，以下是學習啦小編為你整理的10天年假是否可以分開放，希望大家喜歡!

　　10天年假是否可以分開放

　　(一)按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受年休假待遇，并且可以合并使用。

　　(二)享受年休假的職工在休假期間工資照發，獎金、福利待遇不受影響。

　　(三)年休假可就地休假，也可以易地休假。

　　(四)年休假假期可在當年內一次使用或多次累計使用，原則上不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

　　(五)職工如遇病事假可用年休假抵用，如不愿抵用的要按病事假的規定扣減工資福利及獎金。

　　(六)職工調動時要注明休假情況，系統外調入郵政企業的職工，如上半年調入且尚未享受年休假的可享受當年年休假待遇，下半年調入的則不得享受;系統內調動人員，如尚未享受當年年休假的可在調入單位享受年休假。

　　(七)已參加其它各類療養、休養活動的職工，療養、休養時間長于年休假時間的不再享受年休假;短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　根據這個規定，休假是可以分開調休的，年休假是包括星期六、星期天公休假日的，但不包括五一、國慶、春節等法定節日的!你可以采取多次多次累計使用的方法，就是每次休息個三、五天，就可以避開星期六、星期天了!

　　企業年假規定

　　凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

　　其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

　　第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

　　注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

　　在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　企業年假時間是如何計算的

　　例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：

　　1、2008年的剩余日歷天數為231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2008年應休年假的天數為：3天。

　　第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。