2017年關于勞動法對年假規定是什么

　　勞動法是調解勞動者同用人單位權利義務的主要法律，勞動法對年假明確的規定。以下是學習啦小編為你整理的2017年關于勞動法對年假規定是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法對年假規定

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　勞動法年假規定的條件

　　根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

　　主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

　　時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

　　勞動法規定著如何休年假

　　《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　1、單位統籌安排職工年休假;

　　2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

　　3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　很多時候在工作中，很多人是休不到年假的。并不是因為他不符合勞動法關于年假的規定，而是很多時候在企業中所在的職位不允許休年假，所以說勞動法對于這類職工的年假補償標準也做了相應的規定。所以說如果您現在還有年假可以休，但是企業不讓休的時候，您可以通過法律的手段來維護自己的權益。

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