企業(yè)招聘兼職可不可以用童工

　　在一些行業(yè)的旺季，公司需要用人的時(shí)候，可以招聘童工作為兼職嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹企業(yè)招聘兼職可否用童工的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　企業(yè)招聘兼職不可以用童工

　　為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會(huì)受到法律的制裁。

　　關(guān)于童工的概念

　　童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

　　《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。

　　但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

　　兼職是否屬于童工

　　對(duì)于兼職是否屬于童工問題，需要按照年齡段進(jìn)行分析：

　　(1)年齡在16周歲以下

　　年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會(huì)受到法律的制裁。

　　但需要注意的是，法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)不屬于使用童工。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

　　(2)年齡在16周歲以上

　　在中國(guó)，童工是指未滿16歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬于童工。