企業招收應屆畢業生得到什么優惠政策

　　企業在校園招聘的時候，一般來應聘的是應屆畢業生，因為國家對此有優惠政策，今天學習啦小編為你們介紹企業招收應屆畢業生國家有哪些優惠政策的內容，歡迎閱讀。

　　企業招收應屆畢業生得到的優惠政策

　　一、免費就業培訓。

　　高校畢業生憑《就?失業證》可任意到市、區(縣)就業培訓機構參加培訓，具體包括：1.定向培訓定向培訓是指用人單位已與下崗失業人員(含已進行失業登記的高校畢業生，下同)達成了用工意向，由用人單位委托培訓機構進行培訓，或培訓機構自行開發的有用人意向的培訓;2.職業技能培訓職業技能培訓是指為提高下崗失業人員職業技能，增強市場就業競爭能力，由各培訓機構組織開展的，屬于國家職業資格準入的專業(工種)培訓;3.創業培訓創業培訓是指為促進下崗失業人員自主創業和帶動其他下崗失業人員就業，通過政府招標的形式，由指定培訓機構對有創業需求和潛能的下崗失業人員進行的創業指導性培訓。

　　二、免費職業介紹。

　　高校畢業生憑《就?失業證》可到市、區(縣)公共職業介紹服務機構應聘，市、區(縣)所有公共職業介紹服務機構全部開辟高校畢業生就業服務窗口，服務窗口隨時為高校畢業生提供求職登記、職業指導、職業介紹、政策咨詢、人才素質測評等一條龍服務。

　　三、合伙新辦創辦企業可享優惠政策

　　高校畢業生自愿自主創業的，其自籌資金不足部分，在貸款擔保機構承諾擔保的前提下，可以持畢業證書、《營業執照》《就?失業證》等證件和材料向商業銀行或其分支機構申請小額擔保貸款，額度一般在2萬元至5萬元。

　　按照現行政策，高校畢業生合伙新辦創辦服務型企業(除國家限制的行業外)的，可持畢業證書、《營業執照》《就?失業證》、企業組成人員名冊等證件材料向勞動保障部門提出申請，經認定后，其服務型企業三年內免征企業應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育附加和企業所得稅。

　　企事業單位招收應屆畢業生的條件

　　1、專業知識過硬，基礎扎實，實踐能力強

　　作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由于應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此我們在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對于管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力，對于一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等在機械行業對口的專業，首先學生要愛好這個專業，并潛心從事于這個專業，這類專業的學生往往要在一線工作5-10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。

　　2、認同企業核心價值觀并能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位

　　剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便于我們和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、愿在企業長遠發展的學生。

　　3、協作能力強、崇尚團隊合作

　　畢業生剛從校園里出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標準化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志愿者協會、入黨以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

　　4、具備良好的職業素養

　　在職業素養方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，我們需要德才兼備的人才，對于有才無德的堅決不招。

　　應屆畢業生的概念

　　就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證后再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。