聘用競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)離職員工注意商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是聘用競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)離職員工要注意商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹如何規(guī)范聘用競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)離職員工的商業(yè)秘密的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　聘用競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)離職員工的商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　首先，企業(yè)招聘此類(lèi)離職人員時(shí)，就約定好不使用老東家的商業(yè)秘密，等到被起訴時(shí)，就以此來(lái)抗辯，這樣的抗辯會(huì)得到法院支持嗎?根據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》第十五條的相關(guān)規(guī)定：“法人或其他組織與被聘用人在合同中約定不使用被聘用人掌握的他人商業(yè)秘密的，不能當(dāng)然地成為法人或其他組織侵權(quán)免責(zé)事由”，可見(jiàn)，用人單位在雇傭?qū)儆诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的離職員工時(shí)，僅以與員工約定了不使用老東家的商業(yè)秘密為由進(jìn)行侵權(quán)抗辯，是得不到法院支持的。

　　其次，企業(yè)在招聘此類(lèi)離職員工時(shí)，需預(yù)防競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的惡意詆毀行為。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手離職員工的雇傭行為往往會(huì)被冠上“挖墻腳”的惡意競(jìng)爭(zhēng)嫌疑;同時(shí)，基于商業(yè)秘密侵權(quán)的判定原則是“接觸+實(shí)質(zhì)性相似”，老東家所發(fā)律師函往往會(huì)告知該離職員工已經(jīng)“接觸”了其相應(yīng)的商業(yè)秘密;而在商業(yè)秘密的保護(hù)過(guò)程中，有一些權(quán)利人為了打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、謀取市場(chǎng)份額，有時(shí)也會(huì)采取惡意訴訟的方式來(lái)制止權(quán)利人對(duì)合法信息的使用。因此，企業(yè)首要嚴(yán)格做好此類(lèi)離職員工的聘用管理工作，必須是通過(guò)整正當(dāng)方式招聘此類(lèi)離職員工，并制作專(zhuān)用《調(diào)查書(shū)》、《承諾書(shū)》，對(duì)此類(lèi)員工的真實(shí)履職情況進(jìn)行充分的調(diào)查，并要求員工承諾不要在工作過(guò)程中使用原單位的商業(yè)秘密，此后做好相關(guān)存檔工作;同時(shí)，最重要的是，企業(yè)應(yīng)保存好合法權(quán)利的相關(guān)證據(jù)，如保存好企業(yè)通過(guò)反向工程或其他正當(dāng)途徑掌握他人商業(yè)秘密的所有材料，以證明其自身合法權(quán)利。

　　再次，企業(yè)需提升法律意識(shí)，杜絕使用有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)秘密的材料和信息。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，當(dāng)使用此類(lèi)離職員工提供的信息前，應(yīng)充分了解其信息的來(lái)源，并要求提供者出具來(lái)源合法的書(shū)面《說(shuō)明》，避免使用其帶來(lái)的老東家的商業(yè)秘密;同時(shí)，企業(yè)還需做好商業(yè)秘密的保密檢查工作，嚴(yán)格控制員工特別是此類(lèi)聘用員工在企業(yè)工作電腦上使用U盤(pán)等拷貝存儲(chǔ)工具;此外，技術(shù)研發(fā)人員在同類(lèi)技術(shù)研究項(xiàng)目上，其研究思維時(shí)延續(xù)性的，因此隨著此類(lèi)技術(shù)研發(fā)人員的入職，新東家的產(chǎn)品信息有可能會(huì)由此而產(chǎn)生與該員工老東家商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)相似的變化，若因此情形而被訴侵犯商業(yè)秘密，企業(yè)可強(qiáng)調(diào)明確其非無(wú)主觀故意，即該員工在其中所起的作用完全是由于員工個(gè)人工作技能使然，非故意泄露老東家的商業(yè)秘密，企業(yè)亦無(wú)此主觀故意，盡力促使法院在維護(hù)前雇主利益與離職職工利益、企業(yè)商業(yè)秘密與社會(huì)整體技術(shù)進(jìn)步尋求平衡中作出選擇。

　　我國(guó)法律并未絕對(duì)禁止員工離開(kāi)原單位后在有限的范圍內(nèi)使用原單位技術(shù)秘密的權(quán)利，反而規(guī)定，職工離職后，利用其任職時(shí)掌握和接觸的原單位的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用;但是，新東家如果要實(shí)施或者使用離職員工的上述新成果新技術(shù)，需要注意的是，實(shí)施使用上述新成果新技術(shù)如須同時(shí)利用員工老東家的商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)征得老東家的同意，并支付相應(yīng)的使用費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)將使用限定在合理的范圍之內(nèi)，即絕不能將相關(guān)技術(shù)信息運(yùn)用于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中，否則，則很可能構(gòu)成商業(yè)秘密的侵權(quán)。

　　聘用競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)離職員工泄密方式

　　1、兼職泄密：例如國(guó)內(nèi)某部門(mén)的一位高級(jí)技術(shù)人員，在兼任外國(guó)某公司的顧問(wèn)和總代表時(shí)，他利用自己掌握的大量工業(yè)技術(shù)信息和項(xiàng)目?jī)?nèi)情，代表外國(guó)公司同國(guó)內(nèi)企業(yè)談判，使得其原單位的談判人員處處被動(dòng)，經(jīng)濟(jì)利益遭受很大的損失。

　　2、為私利泄密：掌握商業(yè)秘密的人員為了個(gè)人私利，故意泄露本企業(yè)、單位的商業(yè)秘密的事件屢有發(fā)生。大多數(shù)情況下，體現(xiàn)為員工從原單位離職，然后自立門(mén)戶(hù)，創(chuàng)辦于原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

　　3、離退休職工被“收買(mǎi)”：掌握商業(yè)秘密的職工在其離退休后，被其他企業(yè)和單位聘用，利用自己掌握的信息牟利，也是常見(jiàn)的雇員泄密方式之一。

　　4、企業(yè)在職內(nèi)部職工保密觀念淡薄泄密，這種情況下，員工并非是故意泄密，完全是因?yàn)橛械寐毠けＣ芤庾R(shí)不強(qiáng)，過(guò)失泄露企業(yè)的商業(yè)秘密的，這一點(diǎn)上，律師提醒：加強(qiáng)企業(yè)職工的保密教育是十分重要的。