公司招聘外籍職員需要什么
隨著經濟全球化的日益深入，用人單位聘用外籍員工的現象已經越來越普遍。下面是學習啦小編為你介紹公司招聘外籍職員需要的要求的內容，希望對大家有幫助!
公司招聘外籍職員需要的要求
1)就業申請/勞動部門:外商投資企業招聘外籍和臺港澳地區人員，應分別按照《外國人在中國就業管理規定》和《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，向企業所在地勞動部門提出就業申請。
2)就業許可證/通知簽證函/候選人:招聘外國人的，企業須為其申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后，由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證。
3)申請職業簽證:獲準來中國就業的外國人憑許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照，到中國駐外使(領)館(處)申請職業簽證。
4)就業證/居留證/暫住手續:企業應在被聘用的外國人入境后15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照，到勞動部門為其辦理《就業證》。已辦理《就業證》的外國人，應在入境后30日內，持《就業證》到公安機關申請辦理《居留證》。招聘臺港澳人員的，企業須向當地勞動部門申報，經勞動部門批準后發給《就業證》。被批準在內地就業的臺港澳人員，應持《就業證》到當地公安機關申請辦理暫住手續。
首先，用人單位聘用外國人須為該外籍員工申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。
其次，在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境后取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。因此，外國人員工都應當持職業簽證入境，如沒有職業簽證則屬違法。
最后外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所注明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經發證機關批準，并辦理就業證變更手續。外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。因此，持有職業簽證的外國人，變更了用人單位，應當為其辦理就業證變更手續或重新辦理就業許可手續。
外籍人士在中國就業須具備下列條件
(一) 年滿18周歲，身體健康;
(二) 具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷;
(三) 無犯罪記錄證明
(四) 有確定的聘用單位;
(五) 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
用人單位與被聘用的外籍員工應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。
無犯罪記錄證明用于證明被證明人之前沒有犯罪行為，各個企業招聘外籍工作人員是都需要開具此項證明的。
外國人可以現在自己國家辦理好無犯罪記錄證明，然后交給中方認可的翻譯公司進行證件翻譯，翻譯公司出具相應的資格證明后方可有效使用。如果要開具在中國居留期間的無犯罪記錄證明，那么可以通過以下方法辦理相關事宜：
一、 在本人所屬國辦理無犯罪記錄公正，證明其在本國居住期間無刑事犯罪記錄，并同時附中文譯本;
二、 持上述公證書到期所屬國外交部授權機構以及中國駐該國領事館認證;
三、 到其在中國居留期間居住地派出所，出具無犯罪記錄證明;
四、 持該證明到公證處辦理在中國居留期間無犯罪記錄的工作;
五、 持經過認證的外國公證文書和中國公證處的公證書，就可以辦理相關事項。
以上說明的是在中國境內需要使用無犯罪記錄公證的程序。如果該證明要在國外使用，還需要經中國省級外事辦、外國人所屬國駐中國領事館認證后，附外文譯本，方可在國外使用。
公司招聘外籍職員需要什么
