聘用制與傳統(tǒng)的事業(yè)編制哪些區(qū)別

　　推進公開招聘制度全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進人員總數(shù)的90%以上。下面是學習啦小編為你介紹聘用制與傳統(tǒng)的事業(yè)編制有什么區(qū)別的內容，希望對大家有幫助!

　　聘用制與傳統(tǒng)的事業(yè)編制的區(qū)別

　　事業(yè)單位聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

　　事業(yè)單位是介于政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。

　　事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。

　　在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。

　　簡單來說，以往的事業(yè)單位編制人員的工資大多是財政劃撥，而目前聘用制工作人員一般采取人事代理或者派遣制，聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發(fā)，也有一些單位的人員工資采取一半由財政劃撥，一半由單位承擔。由于各個事業(yè)單位招錄考情不同，如果有疑問報考前建議和用人單位及時溝通，目前國考、省考依然還有招錄全供事業(yè)單位，這些崗位的待遇完全由可能相應會更好一些。

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　　事業(yè)單位人員向合同用人轉變

　　河南省將全面深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。

　　其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進人員總數(shù)的90%以上。

　　同時還將規(guī)范事業(yè)單位聘用管理，指導不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行聘用合同制度，推進事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業(yè)單位內部人員選拔聘用的主要方式。

　　定期調整工資標準 縮小工資差距

　　“十三五”期間河南省要落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優(yōu)化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。

　　同時，在規(guī)范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

　　《規(guī)劃》還提到了一點，就是探索建立工資調查比較制度，調控地區(qū)工資差距。結合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規(guī)范津貼、補貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

　　生育保險與醫(yī)療保險合并實施

　　河南省要探索建立長期護理保險制度，在部分地方開展試點，以社會互助共濟方式籌集資金，為長期失能或半失能人員化解因必要的生活照顧和基本醫(yī)療護理帶來的家庭經濟風險。并將生育保險與醫(yī)療保險合并實施。

　　貧困家庭子女讀技校有好政策

　　“十三五”期間，河南省將對全省公辦技工院校全日制正式學籍一、二、三年級在校生中所有農村學生免除學費，為全日制正式一、二、三年級家庭經濟困難學生按每生每年1500元的標準發(fā)放助學金。

　　評職稱向農村和基層傾斜

　　河南省對縣級以下單位在職稱申報時外語不作要求，對農村學校與城市學校實行同樣的結構比例標準，降低農村學校評價標準，引導農村教師留在基層。

　　適當降低社保費率

　　河南省將推進社會保障籌資制度改革，適當降低社會保險費率。逐步提高各級財政對覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險補助標準。