江蘇省首先出現的聘用制度的改革

　　江蘇省三甲醫院聘用醫生改革，將實行淘汰制，簡單來說就是招聘了多人，但是留下來的只有一位，醫院的聘用制度令人耳目一新，下面學習啦小編為大家整理江蘇省首先出現的聘用制度的改革，希望大家喜歡!

　　江蘇省超崗位聘用醫生

　　江蘇省醫生出現超崗位制度，全科醫學專業高級職稱聘用，單位有相應崗位空缺的，按照規定組織聘用;沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時優先將全科醫生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著更多人才可以獲得按職稱等級聘用的機會。”

　　基層醫療人才缺乏是老百姓不愿到基層就診的一個重要原因。市衛計委體改與政策法規處處長劉奇志介紹，目前我市基層醫院醫務人員中，副高以上職稱的占比8.3%，中級職稱占36.3%，“理論+實踐考試雖是基層醫務人員職稱晉升的最重要因素，但英語、計算機、論文和科研等相關硬性規定的取消，確實會‘松綁’一批人。”劉奇志說，此次出臺的《意見》，不僅會讓現有基層醫務人才職稱晉升有更多機會，也是吸引更多人才充實到基層的一個重要“砝碼”，“在很多新畢業的大學生看來，基層醫院看的多是小毛小病，要想考職稱，很難寫出像樣的論文。”

　　江蘇出現淘汰制聘用醫生

　　“試行‘淘汰制聘用’，目的是靈活用人制度。”省人民醫院人事處處長劉平說，該院是江蘇省規模最大的綜合性醫院。以往，只要有博士學歷，錄用后肯定能進事業編制，從今年開始，該院在江蘇醫療機構中第一個“吃螃蟹”，不僅對新進博士生、碩士生實行聘用制、合同制，還在急診中心試行“淘汰制聘用”，并將逐步引向其他科室。

　　“能進三甲醫院已經非常幸運，就算3年后離開也不后悔。”江蘇高校的醫學專業多，就業壓力大，只有理論知識，臨床經驗非常缺乏，在省人民醫院不僅可接觸病人，還能經常向專家學本事。留下來的可能性只有20%，但我還將努力爭取成為獲勝者———有了3年的經驗，在今后的競爭中會更有信心。

　　培訓班舉行的當天下午，徐州、鎮江、無錫、南通等地衛生局人事處“預訂”這些將在3年后被淘汰的醫生。培訓班上，蘇北地區的一位衛生局局長表示，平時當地的醫生要想到省人醫進修得交費，且未必能得到全面訓練。這5名住院醫師能被省人醫錄取，又經過3年培養。這樣的人才，簡直是省人醫幫他們免費培訓了3年。

　　省衛生人才交流服務中心副主任馬紅兵在接受者采訪時表示，省屬、蘇南市屬醫院招聘醫師、藥劑師，一般都要業績突出的專家或研究生;而蘇北農村地區，就連剛畢業的本科生也不愿去。陳家應認為，大型醫院實行“淘汰制聘用”，可以為其他機構培養人才，對醫療資源的合理配置會起一定作用，但為公平起見，醫院應逐步將這一制度推向整體職工，實行更科學的“末位淘汰制”。