試用期要注意保險“日薪制”陷阱

　　"保險"成為用人單位和求職者討價還價的籌碼，下面由學習啦小編為大家整理試用期要注意保險“日薪制”的一些內容，希望對大家有幫助!

　　試用期要注意保險“日薪制”

　　實際上是先有合同再有試用期。一般來說，簽1年的勞動合同，法律規定的試用期是1個月。而試用期也是要交保險的。

　　"保險怎么交?""只要過了三個月試用期，馬上就簽合同交保險。"。看起來似乎挺有誠意的，但這很可能就是個陷阱，沒等到試用期過，恐怕雙方之間就解除勞動關系了。

　　市勞動保障監察支隊提到，"保險"沒有試用期，按照新社保法規定，"只要發了工資，就應該交保險，試用期也不例外。"支隊長王翠荷說，"實際上是先有合同再有試用期。"先簽訂合同，雙方才能發生勞動關系，試用期是包含在合同內的。"一般來說，簽1年的勞動合同，法律規定的試用期是1個月。試用期也是要交保險的。"

　　"日薪制"是陷阱 勞動者交不上保險

　　節后招工伊始，很多急于用工的企業打出了"日薪"牌。一家金屬加工類企業的招聘負責人說，之所以采取"日薪制"，是因為這個行業的人員流動性大，"比如電焊工，現在很搶手，所以干不了幾天就跳槽或者被人挖走了。"招聘負責人說，"日薪制"讓雙方都有空間。然而在回答是否交保險的問題時，他回答："三個月試用期后，給簽合同交保險。"可這很可能又是一個陷阱。這類企業是沒有所謂"日薪制"的，而"日薪制"的最大陷阱就是交不了保險。

　　從市勞動保障監察支隊了解到，嚴格地說，"日薪制"是不存在的，也是不被允許的。

　　勞動者主動要求不交保險，用人單位要當心

　　根據新社保法規定，"保險"和勞動合同、薪酬是同時發生的，只要勞動關系存在，用人單位就必須給勞動者交保險。但有些求職者因個人原因不愿意交保險，也就不要求用人單位交保險，一些企業覺得這是好事，占便宜了，但其實也是陷阱。

　　保險中的"養老"一項，在各項保險中交費額最高，而且又不像醫療和工傷保險那樣能看到眼前的利益，所以一些新生代農民工不太買賬。陷阱又來了，不過這次是用人單位要跌入陷阱。勞動雙方的口頭協議沒有用，法律就看企業有沒有給勞動者交保險。

　　從市勞動保障監察支隊了解到，勞動者提出不交保險，用人單位并不能因此免責。"假設這樣的勞動者與用人單位發生矛盾，到勞動監察部門投訴單位沒給交保險，那么我們是要依法對該用人單位進行查處的。"王翠荷說。

　　從長遠看，勞動者繳納社保，是對自身權益的一種保護，不能用短視的眼光去看交保險有沒有用。目前，我國正在落實社會保險關系跨地區轉移接續辦法，很多省市已經實現了社保關系的異地轉移。同時，國家還在制定完善城鄉相關社會保險制度的銜接，從而確保勞動者的權益，讓社保跟著工作走，讓社保費不白交。