試用期約定的次數有何規定

　　試用期是很多公司喜歡使用的制度，但是使用試用期有很多需要注意的事項，下面是學習啦小編為你介紹試用期約定時間問題，希望對大家有幫助!

　　試用期不可以約定兩次

　　試用期是指用人單位對新招聘的員工進行思想品德、工作態度、工作能力、身體情況等進行進一步考察，考察其是否適合相應崗位的時間期限。在勞動合同中約定試用期便于用人單位與勞動者進行雙向選擇，為合同的履行提供保障。一方面約定試用期的勞動合同可以維護用人單位的利益，讓用人單位為其招聘的工作崗位找到合適的勞動者，通過試用期考察勞動者是否適合其工作崗位，考察勞動者是否與錄用條件相符合，避免用人單位因招聘不適合的勞動者而遭受不必要的損失。

　　另一方面，約定試用期的勞動合同也可維護勞動者的利益，勞動者通過試用期的工作可以考察和了解用人單位的單位概況、工作內容、工作時間、勞動條件、勞動報酬等相關條件是否符合勞動合同的規定，是否達到自己的滿意程度，以便找到與自身條件相符合的理想單位。從該角度看試用期的立法目與出發點是有利用人單位與勞動者的，是為了讓用人單位找到符合條件的勞動者，也讓勞動者找到滿意的單位，從而實現雙贏的局面。但是在現實生活中有些不法企業以其在招聘時的優勢地位濫用試用期，不僅有違我國法律的規定，而且也使勞動者的合法權益受到的損害，本案例就是一個很好的例子。

　　我國《勞動合同法》第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。但是本案例中某有限公司卻以行政部門緊缺人員，小李無行政工作經驗為由再次與小李約定試用期，這同一用人單位(某有限公司)與同一勞動者(小李)二次約定試用期明顯有違我國《勞動合同法》的規定，這一違法形式也是現有許多公司濫用試用期的一種表現形式。雖然某有限公司通過意思自治、相互協商與小李簽訂了第二次口頭合同，第二次約定試用期也得到了小李的同意。但是我國《勞動合同法》為強制性規定，某有限公司與小李的兩次約定試用期，違反了《勞動合同法》的規定第二次約定的試用期應無效。

　　特別提示

　　訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，個人通過勞動而獲得物質上利益，企業通過職工的勞動而獲得產品或服務，從而為企業創造價值。企業的發展離不開職工的貢獻，職工的福利待遇也離不開企業的發展，因此用人單位在招聘新員工時為了減少不必要的麻煩和防止兩倍工資的支付，應及時與被錄用人員簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時應按照《勞動合同法》和《勞動法》的要求與新聘用人員進行簽約。被錄用的員工也應及時與用人單位簽訂勞動，在簽訂勞動合同時不僅要審查合同是否合法以防掉入陷阱(特別是試用期的約定)，而且還得審查自身所享有的權利是否在合同上得以體現，以便發生勞動糾紛時能夠通過合理的途徑使自己的權益得以維護。

　　簽訂合同形成的勞動關系

　　勞動關系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，從用人單位獲取報酬和受勞動法保護所產生的法律關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

　　根據勞社部發(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”