勞動法規定試用期辭職提前多久

　　勞動者要是在轉正之后的，需要提前一個月的時間通知用人單位，否則的話就要對單位的損失進行賠償。那么要是勞動者還處于試用期內辭職的話需要提前幾天?下面是學習啦小編為你介紹勞動法規定試用期辭職提前多久的內容，希望對大家有幫助!

　　試用期辭職提前三天通知公司

　　試用期辭職是可以直接走人的，勞動法沒有強制性的規定。

　　當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇

　　1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

　　2、提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職后的第二天發放。

　　勞動者主動辭職分三種情況

　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

　　二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

　　試用期員工辭職應注意的問題

　　用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

　　員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

　　辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

　　如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。