退休人員漲工資標準是什么

　　養(yǎng)老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上來調整的，退休人員漲工資標準是什么，下面是學習啦小編為你介紹，退休人員漲工資標準的內容。

　　退休人員漲工資標準

　　人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準。

　　2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

　　從今年12月1日起，再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

　　調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。

　　退休人員漲工資計算方法

　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按照企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：

　　1、每人每月增加190元。

　　2、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

　　3、2011年底前男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的人員，按下述辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：

　　男性年滿65周歲不滿70周歲(1942年1月1日～1946年12月31日期間出生)、女性年滿60周歲不滿70周歲(1942年1月1日～1951年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加20元

　　年滿70周歲不滿75周歲(1937年1月1日～1941年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加40元

　　年滿75周歲不滿80周歲(1932年1月1日～1936年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加60元

　　年滿80周歲及以上(1931年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加80元。

　　企業(yè)退休老人盼望上調養(yǎng)老金

　　“養(yǎng)老金雙軌制”是當今社會的最大不公，同等的資歷，工齡，貢獻企業(yè)退休養(yǎng)老金近年來雖有十連調，但只有同等公務員事業(yè)單位養(yǎng)老金的三分之一。企業(yè)退休職工那點可憐的低養(yǎng)老金，隨著物價的普遍上漲平時維持衣、住、食都有些困難。而現在醫(yī)院的醫(yī)藥費用普遍都很高很貴，企業(yè)退休老人多數是人老病多，企業(yè)退休老人多數都沒錢治病，生活有困難。街談巷議，企業(yè)退休老人不禁要問，“本是同根生，貢獻也相同，待遇差三倍，何以論公平”。強烈呼吁盡快廢除“養(yǎng)老金雙軌制”，促進社會公平正義。企業(yè)退休老人也真心盼望福建省在2016年給企業(yè)退休人員上調養(yǎng)老金時能幅度適當大些，適當給予企業(yè)退休人員多調些養(yǎng)老金。