退休人員簽訂返聘合同需注意的問題

　　退休人員被企業(yè)返聘后，需與單位簽訂一份協(xié)議，用來維護雙方的利益，下面是學習啦小編整理退休人員返聘合同的內容的知識，歡迎閱讀。

　　退休人員返聘合同

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(退休人員)：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　鑒于乙方已達到法定退休年齡，并且已經依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(含國家規(guī)定的退休金和其它待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　本返聘協(xié)議于 2009 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日終止。

　　二、工作內容

　　乙方返聘期間的崗位: 董事局秘書 。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小時。

　　四、報酬

　　甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 報酬，乙方報酬為基本工資 元,加班費: 元/月,合計每月 元/月。

　　五、保密義務

　　乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。

　　六、醫(yī)療

　　(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用由乙方承擔,醫(yī)療期間工資支付參照<勞動法> 及<勞動合同法> 的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)返聘期間如乙方因工負傷的，參照<勞動法> ,<勞動合同法> 及有關工傷保險待遇執(zhí)行.

　　七、協(xié)議的解除

　　(一)經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

　　(二)參照<勞動法> 、<勞動合同法> 關于解除勞動合同條件的有關規(guī)定執(zhí)行.

　　(三)除本條第(一)、(二)項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前三十天書面通知對方,違約金參照<勞動法> 、<勞動合同法> 有關解除勞動合同經濟補償金的標準支付.

　　八、協(xié)議的終止

　　有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

　　(一)協(xié)議期滿;

　　(二)如雙方或任一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

　　九、其它事項

　　本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

　　退休返聘存在的問題

　　工傷保險

　　在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

　　加班補償

　　返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關規(guī)定自然成為當然。

　　但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

　　勞務解除

　　勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償?shù)囊?guī)定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

　　因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

　　腐敗問題

　　退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯(lián)企業(yè)，可能利用之前原單位的關系，為現(xiàn)供職企業(yè)或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現(xiàn)象。

　　退休返聘的缺點

　　(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。[1]

　　(2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

　　(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

　　退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度，一旦周圍的環(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。