帶薪年休假申請有什么規定條件(2)
帶薪年休假員工享受多少天
根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高于上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規定的年休假天數低于上述標準，由于約定或者規定本身與條例相沖突不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計工齡一年以上，如果員工的累計工齡只有十二個月是否享受年休假?雖然條例對此沒有具體的規定，但根據《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個月，即達到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動合同僅為一年，在雙方勞動合同終止之前用人單位應安排員工五天的年休假，對不能安排或者不能按規定安排員工年休假的，按應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。
計算帶薪年假天數的注意事項
(1)員工在計算年休假天數時，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少決定了自己享受年休假的時間(工作年限低于12個月的不享受年休假)。
(2)當年度在本單位工作的時間，年休假的計算是以當年度的工作時間(包括工作日、休息日、法定節假日)為準，如果是中途進入新公司上班，當年享受年休假的時間將按實際工作天數計算年休假的時間。
(3)享受年休假的時間按整數計算，特別是對中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動合同的員工來說，在計算年休假時間時都可能遇到最后計算年休假的天數不是整數的問題，在這種情況下享受年休假的時間均按整數計算。
3、解除、終止勞動合同等情況下享受年休假時間的計算
由于勞動關系的確定是以勞動合同為基礎，在勞動合同到期、一方(雙方協商)解除勞動合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動合同的權利義務而解除(終止)勞動關系等情況下員工享受年休假的時間就存在一個如何計算的問題。下面就常見三種情況加以介紹：
(1)勞動合同終止(解除)享受年休假時間的計算
舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動合同，其享受年休假的時間計算公式為：
(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(182天÷365天)×5天]。由于享受年休假時間是按整數計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。
(2)員工在中途進入新公司所享受年休假時間的計算
舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動合同，2008年7月1日與新公司建立勞動關系，其當年度享受年休假時間的計算公式為：
(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(183天÷365天)×5天]。由于享受年休假時間是按整數計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。
(3)員工退休、員工中途死亡所應享受年休假時間的計算
由于這兩種情況均屬于特定終止勞動合同情況之一，因而均以勞動合同終止日期為限計算當年度的年休假，亡者應折算成應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。
不能休帶薪年假的工資計算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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