產后休假是規定可以申請多少天
產假，是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇，那產后的休假是規定多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的產后休假是規定可以申請多少天相關資料，希望大家喜歡!
產后休假可以申請多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產后休假的法律規定
根據《女職工勞動保護規定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規、規章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。
第一、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。
第二、女職工懷孕流產，即小產的;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
第三、國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規定執行。
第四、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。
第五、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
第六、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發。女職工違反國家有關計劃生育規定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規定處理。
產后休假有沒有工資
產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：
?1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
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