帶薪年休假落實情況總結(jié)怎么寫

時間：2017-09-19 10:20:42 俏霞20由分享

　　我國的法律規(guī)定職工的帶薪年休假權(quán)利受到侵害時，可以依法可以提請勞動仲裁或起訴，那年休假落實的怎么樣了?落實情況的總結(jié)應(yīng)該怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假落實情況總結(jié)怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假落實情況總結(jié)

　　根據(jù)XX人事處《XXX通知》的有關(guān)精神，XXX對2013年帶薪年休假(下簡稱年休假)工作落實情況開展了認真梳理及總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)工作情況報告如下：

　　一、總體落實情況

　　2013年，XXX員工XXX名，應(yīng)休年休假共計XXX天，實際全部休完年休假的人數(shù)為XXX人，實休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實年休假制度。未享受完畢的年休假，屬個別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。

　　二、具體工作措施

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，層級落實XXX領(lǐng)導(dǎo)對落實帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴格按照“落實計劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計劃落實情況作為領(lǐng)導(dǎo)工作考核的重要內(nèi)容。

　　(二)聯(lián)系實際，合理計劃2013年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定2013年員工帶薪年休假休假計劃，及時填寫《工作人員帶薪年休假計劃安排表》上報XXX人事部門。

　　(三)建立臺賬,動態(tài)監(jiān)管根據(jù)各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》，XXX建立了2013年度帶薪年休假計劃檔案。依托考勤管理制度，逐月對各單位休假計劃落實情況進行統(tǒng)計跟蹤，制作了XXX《員工年休假臺賬》，實現(xiàn)對全體員工考勤情況及年休假情況的動態(tài)管理，及時追蹤休假計劃落實情況。

　　(四)加強指導(dǎo),嚴格審批按照上級有關(guān)精神，XXX嚴格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時限。XXX人事部門積極指導(dǎo)各單位著力落實年度年休假計劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報XXX領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。

　　三、下步工作計劃

　　2014年，XXX將對下屬各單位的年休假落實情況進行深入調(diào)研，廣泛聽取員工對于完善XXX年休假工作的意見及建議，爭取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機制，推動全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評先評優(yōu)的參考依據(jù)之一。對制度不健全、不認真執(zhí)行年休假制度的單位，XXX將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實。

　　帶薪年休假的申請規(guī)定

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關(guān)于累計工作時間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪年休假的幾個常見問題

　　1、什么是帶薪年休假?

　　回答：職工連續(xù)工作滿12個月以上，就可以每年享受一定時間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。

　　延伸：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，一樣計入累計工作時間。

　　2、如何計算帶薪年休假天數(shù)?

　　回答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　延伸：探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休息日、法定休假日等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　3、工作年限享受帶薪年休假，但新進入企業(yè)的員工如何休當(dāng)年度年休假?

　　回答：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　4、哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?

　　回答：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　延伸：職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。