工作幾年可以享受帶薪休假2017年
年假是職工每年能享受一次的帶薪休假，那2017年帶薪休假是怎么規定的呢?工作幾年才能申請休假?以下是學習啦小編為你整理的2017年工作幾年可以享受帶薪休假相關資料，希望大家喜歡!
2017年工作幾年能有帶薪休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。
職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
2017年帶薪休假未休有補償
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
帶薪年休假是法律賦予勞動者的權利，只要是滿足了條件的勞動者，那么都是可以申請休年假的，只不過不同的工作年限，意味著可以申請的帶薪年休假的天數不同。
2017年帶薪休假出游推薦
喜歡沙漠戈壁這種塞外風光的你可以去敦煌
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月牙泉是“敦煌八景”之一，也有“沙漠第一泉”之城，月牙泉是一處神奇的漫漫沙漠中的湖水奇景。泉在流沙中，干旱不枯竭，風吹沙不落，蔚為奇觀。月牙泉門票120元，去鳴沙山月牙泉游玩以下午、黃昏時分最佳。
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寬窄巷子是你絕對不可錯過的景點之一，寬窄巷子是成都遺留下來的較成規模的清朝古街道，寬巷子與窄巷子是成都這個古老又年輕的城市往昔的縮影，一個記憶深處的符號。當游人伴著夕陽，望著炊煙，走在黃昏中的巷子里，一種久違的老城區市民化生活的場景一一浮現在眼前。
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