關于獨生子女證產假休假的時間規定

時間：2017-10-10 09:37:34 俏霞20由分享

　　我國目前規定女職工的產假是享受不少于98天的，但有獨生子女證的職工是可以增加產假的，那產假規定的休假時間是多久呢?以下是學習啦小編為你整理的關于獨生子女證產假休假的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　關于獨生子女證產假休假的規定

　　北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

　　天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

　　重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

　　廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

　　山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

　　湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

　　遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

　　江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

　　浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

　　四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

　　產假休假的規定時間

　　女職工產假分別按下列情況執行

　　第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

　　第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　98天產假

　　女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　產假休假的工資計算

　　生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

　　產假，“工資”應全拿。

　　女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

　　另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。