<em id="0a85b"><option id="0a85b"></option></em>

<abbr id="0a85b"></abbr>

      <nobr id="0a85b"></nobr>
        <tr id="0a85b"></tr>
        9久久伊人精品综合,亚洲一区精品视频在线,成 人免费va视频,国产一区二区三区黄网,99国产精品永久免费视频,亚洲毛片多多影院,精品久久久无码人妻中文字幕,无码国产欧美一区二区三区不卡
        學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

        國(guó)家年休假的計(jì)算方法都有哪些

        時(shí)間: 俏霞20 分享

          國(guó)家年休假是每個(gè)職工都擁有的福利,要是沒(méi)有休年假,就理應(yīng)獲取的報(bào)酬,那年休假都是什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年休假的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          國(guó)家年休假的計(jì)算方法

          年假計(jì)算方法:

          按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

          年假工資計(jì)算:

          1、年假安排及未休年假的工資怎么算

          用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

          2、離職時(shí)年假工資怎么算

          用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

          折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

          用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

          年休假的相關(guān)法律依據(jù)

          年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

          單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

          根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:

          職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          年休假出游注意事項(xiàng)

          小心盜搶、扒手

          盡量避開(kāi)犯罪高發(fā)時(shí)段和地區(qū),午夜至凌晨是盜搶、尋釁滋事等犯罪行為的高發(fā)時(shí)段,要盡量避免夜間特別是深夜外出,盡量避開(kāi)僻靜、人少以及治安狀況較差的地區(qū)。

          小心扒手,他們常會(huì)無(wú)故推擠、假裝問(wèn)時(shí)間或方向,讓你分心等各種方法,伺機(jī)有其它同伙偷取財(cái)物;當(dāng)心流浪的小孩騷擾,可能會(huì)趁機(jī)扒竊財(cái)物。 把手提包背在胸前,并且不要在車(chē)輛穿梭的街道邊或路口逗留,以防有人開(kāi)車(chē)或騎摩托車(chē)從你身旁搶走背包,不要幫陌生人照看行李,發(fā)現(xiàn)無(wú)人看管的可疑的行李、背包應(yīng)立即通知附近的安保、警察等。


        猜你喜歡:

        1.國(guó)家法定帶薪年休假休多少天

        2.2017年中國(guó)年假規(guī)定放幾天

        3.年休假國(guó)家規(guī)定疑問(wèn)解答

        4.國(guó)家關(guān)于年休假規(guī)定能休多少天

        5.2017年休假制度

        國(guó)家年休假的計(jì)算方法都有哪些

        國(guó)家年休假是每個(gè)職工都擁有的福利,要是沒(méi)有休年假,就理應(yīng)獲取的報(bào)酬,那年休假都是什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年休假的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)家年休假的計(jì)算方法 年假計(jì)算方法: 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)
        推薦度:
        點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

        精選文章

        • 國(guó)家年休假規(guī)定能申請(qǐng)多少天
          國(guó)家年休假規(guī)定能申請(qǐng)多少天

          國(guó)家規(guī)定凡在單位連續(xù)工作1年以上的職工均可享受帶薪年休假,這是職工的休息休假權(quán)利,那年休假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年

        • 國(guó)家年休假管理規(guī)定實(shí)施辦法是什么
          國(guó)家年休假管理規(guī)定實(shí)施辦法是什么

          勞動(dòng)者年休假的權(quán)利是國(guó)家法律保障的,并且休假時(shí)間與工齡相掛鉤的,那年休假的實(shí)施辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年休假管理規(guī)定實(shí)

        • 國(guó)家年休假的管理辦法應(yīng)該怎么寫(xiě)
          國(guó)家年休假的管理辦法應(yīng)該怎么寫(xiě)

          年休假是國(guó)家法定的假期,任何員工都有合法休年休假的權(quán)利,那單位的年休假的管理辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年休假的管理辦法怎

        • 國(guó)家年休假的規(guī)定時(shí)間是多久
          國(guó)家年休假的規(guī)定時(shí)間是多久

          國(guó)家年休假的時(shí)間在當(dāng)代具有多重意義的,它可以體現(xiàn)一國(guó)的社會(huì)福利水平也可以促進(jìn)旅游消費(fèi),那年休假的時(shí)間是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

        22907 主站蜘蛛池模板: 在线免费成人亚洲av| 国产农村妇女毛片精品久久| 欧美性一区| 免费人成网站免费看视频| 国产精品天天看天天狠| 无码av永久免费专区麻豆| 亚洲天堂激情av在线| 久久99国产精品尤物| 亚洲国产午夜精品福利| 亚洲大片免费| 九九在线精品国产| 国产成人户外露出视频在线| 国内精品自国内精品自久久| 国产成人精品1024免费下载| 内射干少妇亚洲69XXX| 给我免费观看片在线| www.国产福利| 久热综合在线亚洲精品| 亚洲另类激情专区小说图片| 精品偷拍一区二区三区| 亚洲国产一区二区精品专| 国产av一区二区三区综合| 尹人香蕉久久99天天拍| 女同另类激情在线三区| 亚洲天堂久久一区av| 日韩伦理片| 国产片AV国语在线观看手机版| 国产欧美另类久久久精品丝瓜 | 国产台湾黄色av一区二区| 五月综合激情婷婷六月| 亚洲成人av免费一区| 亚洲人成电影网站 久久影视| 17岁高清完整版在线观看| 久久中文字幕av第二页| 国产成人无码综合亚洲日韩不卡| 日韩无专区精品中文字幕| 久久精产国品一二三产品| 国产成年码av片在线观看| 黑人欧美一级在线视频| 欧美黑吊大战白妞| 亚洲熟女乱色一区二区三区|