<em id="0a85b"><option id="0a85b"></option></em>

<abbr id="0a85b"></abbr>

      <nobr id="0a85b"></nobr>
        <tr id="0a85b"></tr>
        9久久伊人精品综合,亚洲一区精品视频在线,成 人免费va视频,国产一区二区三区黄网,99国产精品永久免费视频,亚洲毛片多多影院,精品久久久无码人妻中文字幕,无码国产欧美一区二区三区不卡
        學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

        勞動(dòng)法規(guī)定年假是要怎么休假

        時(shí)間: 俏霞20 分享

          年假是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給合法的職工的帶薪假期,那年假規(guī)定是怎么休的?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          勞動(dòng)法年休假的規(guī)定

          一、年休假的規(guī)定

          《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          二、不享受當(dāng)年的年休假

          《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

          (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          三、如何進(jìn)行年休假

          《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

          年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

          2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;

          3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          年休假工齡的計(jì)算方法

          所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          注:累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

          《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

          這里的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

          職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

          另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。

          年假折算計(jì)算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

          年休假出游好去處

          金山嶺-司馬臺(tái)長(zhǎng)城

          位于北京市密云縣與河北灤平縣交界處,金山嶺長(zhǎng)城和司馬臺(tái)長(zhǎng)城相鄰,前者是萬(wàn)里長(zhǎng)城中最美的一段,后者是萬(wàn)里長(zhǎng)城中最險(xiǎn)的一段。秋天這里的紅葉色彩斑斕,層層盡染,加上長(zhǎng)城的雄偉,絕對(duì)值得一看。

          鐵列克塔木

          位于新疆巴音郭楞蒙古自治州輪臺(tái)胡楊森林公園,這里有“生而不倒一千年,倒而不死一千年,死而不朽一千年”的胡楊美景。附近還有一條以“蝎子”命名的恰陽(yáng)河,河邊的胡楊林長(zhǎng)得茂盛、健壯,倒映在水中,亦真亦幻。

          亞丁稻城

          位于四川省甘孜藏族自治州稻城縣香格里拉鎮(zhèn)亞丁村,徒步轉(zhuǎn)山是感受亞丁風(fēng)光的最好方式。秋季(10月中下旬最佳)是稻城亞丁最美麗的時(shí)候,這時(shí)的稻城亞丁五彩斑斕,變成色彩的海洋,分外美麗,成就了一幅幅精美的風(fēng)光攝影作品的誕生。


        猜你喜歡:

        1.勞動(dòng)法帶薪休假規(guī)定休多少天

        2.2017年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

        3.2017新勞動(dòng)法年假規(guī)定

        4.勞動(dòng)法關(guān)于公休假的最新規(guī)定

        5.帶薪休假時(shí)間規(guī)定是要怎么確定

        勞動(dòng)法規(guī)定年假是要怎么休假

        年假是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給合法的職工的帶薪假期,那年假規(guī)定是怎么休的?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)法年休假的規(guī)定 一、年休假的規(guī)定 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的
        推薦度:
        點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

        精選文章

        • 勞動(dòng)法規(guī)定懷孕提前休假多少天
          勞動(dòng)法規(guī)定懷孕提前休假多少天

          勞動(dòng)法規(guī)定女職工在生育的前后是依法享受休假權(quán)利的,那女職工能不能提前休假的呢?能提前休假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕提

        • 勞動(dòng)法流產(chǎn)休假規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間
          勞動(dòng)法流產(chǎn)休假規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間

          勞動(dòng)法《關(guān)于生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定女職工流產(chǎn)是有休假時(shí)間的,那流產(chǎn)休假是有多久呢?西甲期間有沒(méi)有工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)

        • 勞動(dòng)法里孕婦休假的規(guī)定是怎么樣
          勞動(dòng)法里孕婦休假的規(guī)定是怎么樣

          每個(gè)女職工都會(huì)有成為孕婦的時(shí)候,因此勞動(dòng)法對(duì)于女職工的生育是有規(guī)定休假時(shí)間的,那孕婦休假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法里孕

        • 勞動(dòng)法人流休假規(guī)定是多少天
          勞動(dòng)法人流休假規(guī)定是多少天

          女職工是有很多特殊假期的,因此勞動(dòng)法還對(duì)女職工的生育、人流等等都有休假時(shí)間規(guī)定,那人流休假是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法人流

        23972 主站蜘蛛池模板: 国产毛片三区二区一区| 年日韩激情国产自偷亚洲| 加勒比中文字幕无码一区| 国产精品一区二区色综合| 国日韩精品一区二区三区| 噜噜综合亚洲av中文无码| 东北女人毛多水多牲交视频| 人妻久久久一区二区三区| 强制高潮18xxxxhd日韩| 久久一本人碰碰人碰| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 国产高清在线男人的天堂| 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线| 国产精品无码成人午夜电影| 婷婷亚洲国产成人精品性色| 激情国产一区二区三区四区| 国产一级老熟女自拍视频| 国产亚洲精品自在久久蜜TV| 国产午夜一区二区在线观看| 亚洲av成人在线一区| 这里只有精品在线播放| 开心五月激情综合久久爱| 在线 国产 欧美 专区| 欧洲美熟女乱又伦免费视频 | 少妇尿尿一区二区在线免费| 日韩av无码免费播放| 亚洲男人电影天堂无码| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 亚洲欧美在线看片AI| 爱性久久久久久久久| 亚洲中文字幕在线一区播放| 精品国产一区二区色老头| 欧美人与禽2o2o性论交| 高清国产一区二区无遮挡| 91九色系列视频在线国产| 欧美国产日韩在线三区| 亚洲人妻中文字幕一区| 亚洲人成在线观看网站不卡| 精品夜夜澡人妻无码av| 精品亚洲国产成人| 欧美成人午夜在线观看视频|