2017年剖腹產(chǎn)休假時(shí)間怎么規(guī)定

時(shí)間：2017-07-28 18:06:14 俏霞20由分享

　　孕婦懷孕后會(huì)有一系列的福利，孕期有產(chǎn)檢假、生孩子時(shí)會(huì)有產(chǎn)假，還有一個(gè)哺乳假，這些對(duì)于生產(chǎn)后的產(chǎn)婦是一個(gè)很好的恢復(fù)假期，那么剖腹產(chǎn)的休假時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年剖腹產(chǎn)休假時(shí)間怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　剖腹產(chǎn)休假時(shí)間規(guī)定

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

　　現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

　　剖腹產(chǎn)休假時(shí)間可不可以延長(zhǎng)

　　不會(huì)延長(zhǎng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對(duì)于2015年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延長(zhǎng)產(chǎn)假，但是該項(xiàng)規(guī)定還沒(méi)有確定。

　　2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。

　　王幼君認(rèn)為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補(bǔ)助，可以在3年后再就業(yè)重新開(kāi)始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的工作，但前提是有這個(gè)社會(huì)保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會(huì)減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。

　　市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議。

　　2012年，我國(guó)將女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天，剖腹產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對(duì)此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)到3年，其間由財(cái)政或社保基金發(fā)放生育津貼。

　　不過(guò)，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開(kāi)職場(chǎng)，待3年期滿(mǎn)之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。

　　產(chǎn)假的休假時(shí)間和待遇

　　1、產(chǎn)假

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

　　2、產(chǎn)檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

　　(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

　　(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

　　1、保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

　　2、臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

　　3、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

　　4、哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。