剖腹產的休假規定是多少天

時間：2017-11-08 10:28:40 俏霞20由分享

　　產假，對于生產后的產婦是一個很好的恢復假期，那剖腹產的休假是怎么規定?以下是學習啦小編為你整理的剖腹產的休假時間相關資料，希望大家喜歡!

　　剖腹產的休假時間

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產/剖腹產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　剖腹產休假的待遇

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　剖腹產的最佳時間

　　剖腹產是女性因為害怕分娩時的疼痛或者某些原因需要剖開腹壁及子宮，取出胎兒。所以女性了解剖腹產的最佳時間，有助于孕婦在實施剖腹產時，消除其心理緊張。

　　健康孕婦選擇剖腹產一般是懷孕第39周，因為此時胎兒器官原則上已經成熟，而且遇到陣痛、破水等須緊急剖腹的機會比較少。這一期間出生的嬰兒相對在第37周或38周經剖腹產出生的嬰兒患各類疾病的風險更小。美國北卡羅來納大學等機構的研究人員在最新一期《新英格蘭醫學雜志》上報告說，他們對13258名孕婦及其嬰兒的情況進行了調查研究。這些孕婦健康狀況良好，可以自然分娩，但她們中有35.8%的產婦選擇在第37周或38周剖腹產，49.1%的產婦選擇在第39周剖腹產。這些孕婦此前均有過一次足月的剖腹產。通常情況下，孕期為40周左右，但一般在37周時胎兒就已足月。因此剖腹產的時間是在39周。

　　若有需要(疾病原因或意外情況)，至少也要等到妊娠36周，因為寶寶過早出生，可能會面臨各種早產并發癥。