深圳陪產(chǎn)假休假規(guī)定是多少天
對于生育期間的女性來說，除了自己有產(chǎn)假，而且丈夫也有陪產(chǎn)假，那深圳的陪產(chǎn)假規(guī)定是怎么休?男方能休假多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳陪產(chǎn)假休假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳陪產(chǎn)假休假的天數(shù)
國家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定相關(guān)條例，也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會有所不同，所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產(chǎn)假天數(shù)：
1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。
2、深圳的陪護產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的，生育第一胎時男方可享有10天的陪產(chǎn)假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產(chǎn)假期間，男方是享有7天陪產(chǎn)假的。
一般來說陪產(chǎn)工資有兩種形式結(jié)算：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
深圳陪產(chǎn)假所需證件
國家機關(guān)工作人員、企業(yè)、事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。
在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方一年的義務(wù)工;晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。一般都是對晚育的，私企就不好說了。
希望上述的關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)知識的介紹能幫助您解決疑惑，祝有個健健康康的寶寶，家庭幸福。
部分地方的陪產(chǎn)假時間
北京
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
上海
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
天津
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條
江蘇
女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長30天，一共128天;男方護理假延長5天，共15天
《江蘇省人口與計劃生育條例》草案
浙江
晚育的，男方可享受七天護理假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條
重慶
晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條
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