關于打卡制度通告
關于打卡制度通告
每個公司都有每個公司的打卡制度，當制定這些制度時，就需要將這些制度進行通告，告知員工。下面學習啦小編給大家帶來關于打卡制度通告，供大家參考!
關于打卡制度通告范文篇一
各位員工：
為了加強勞動紀律和工作秩序，自20xx年7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內)制度，具體如下：
1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批準。
2.打卡時間及類別(見下表)：
正常班(9:30--—20:00)
3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。
4.其他說明4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。4.3 生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。
特此通知。
人事部
年6月30日
關于打卡制度通告范文篇二
為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：
一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功;如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。
7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時間：
上午： 8:30——11:30
下午：13:30——17:30
四、指紋考勤時間
輸入時間為：上午上班前(即8：30前);下午下班后(即17：30后)。注：中午休息上下班不需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。
xx商業地產管理有限公司辦公室
關于打卡制度通告范文篇三
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明;
2、打卡位置不準確，比較亂;
3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規范為：
白 班 上班打卡位置為上午上班(即第一空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
xuexila
xx年xx月xx日
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