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        2017年遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

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          從省人社廳獲悉,《遼寧省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》已經(jīng)出臺(tái),標(biāo)志著我省養(yǎng)老金“并軌”方案落地。下文是關(guān)于2017年遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則。

          2017年遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則最新內(nèi)容

          我省將改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,并設(shè)立10年過渡期,確保“中人”(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低,過渡期內(nèi)“中人”退休實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比,保低限高。

          此次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位和人員,是指經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立納入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

          基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

          (一)2014年10月1日后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

          (二)對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員(以下簡稱“中人”),按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體為:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。

          (三)2014年10月1日前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

          (四)2014年10月1日后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

          遼寧職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最新政策

          1月13日,遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休的通知》,要求各市嚴(yán)格按照國家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休,不得以任何形式辦理提前退休。

          并不等于不可以補(bǔ)繳

          省人社廳明確提出,各地要堅(jiān)決制止通過躉繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方式辦理退休。“躉繳”是保險(xiǎn)用語,就是一次性付清所有保費(fèi)。

          從2016年1月1日起,嚴(yán)格禁止以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補(bǔ)繳方式增加繳費(fèi)年限辦理退休的行為,對于各地上述違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正,并追究當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,向省政府及當(dāng)?shù)厥姓枰酝▓?bào)。

          但這并不等于不可以補(bǔ)繳。對于達(dá)到退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的參保人員,應(yīng)按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)法)和《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉有關(guān)規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))可延長繳費(fèi)至15年辦理退休,其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

          嚴(yán)格執(zhí)行男滿60、女滿55退休?

          《通知》再次強(qiáng)調(diào),以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的,退休年齡必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行,與企業(yè)職工退休年齡一樣,男年滿60周歲、女年滿55周歲。

          另外,在加強(qiáng)特殊工種退休管理方面,省人社廳要求2016年底前,各市繼續(xù)嚴(yán)格按照《關(guān)于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[2004]51號(hào))有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)所設(shè)置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經(jīng)歷,經(jīng)過企業(yè)申報(bào),內(nèi)部公示、本人確認(rèn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門核準(zhǔn)后,在本人檔案形成可靠且充分的記載。

          今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴(kuò)大特殊工種名錄,隨意放寬特殊工種適用范圍,凡是超出特殊工種名錄的、未經(jīng)過公示的、未建立特殊工種檔案的,均不得審批退休。

          企業(yè)要預(yù)審未來3年退休檔案

          《通知》規(guī)定,嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)職工檔案記載確定退休時(shí)間。

          今后企業(yè)(用人單位)要按照國家規(guī)定,對未來3年內(nèi)擬退休職工檔案進(jìn)行預(yù)審查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

          本通知下發(fā)后,由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時(shí)間而延遲申報(bào)退休的,按照社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)相對等的基本原則,其退休時(shí)間仍以達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)間確定,從辦理退休審批次月起兌現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;延遲期間退休待遇由責(zé)任方負(fù)責(zé);延遲期間企業(yè)繳費(fèi)部分不予返還,個(gè)人多繳部分不計(jì)入個(gè)人賬戶,其本金和利息返還本人。

          將建辦理退休責(zé)任追究制度

          企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞,偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定,由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令退還騙取的養(yǎng)老金,處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重乃至涉及違法的,按照《人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2015]14號(hào))第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機(jī)關(guān),按照詐騙罪依法追究刑事責(zé)任。

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