人力資源副總監崗位的主要職責
人力資源副總監崗位的主要職責
人力資源副總監需要根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配。下面是學習啦小編整理的人力資源副總監崗位的主要職責。
篇一
職責：
1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;
2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;
3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;
4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;
5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;
6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;
7.負責人力資源對外公共關系開發、維護與其他管理實務的開展;
8. 完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，具備12年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;
2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;
3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考核等專業技能，對員工關系管理有成功經驗;
4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標管理與計劃管理，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
篇二
職責:
1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革
2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行
3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出
5) 協調公司相關信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報
12) 領導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業
工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳
2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理
3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
篇三
職責：
1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;
2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;
5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;
7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。
8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;
2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;
3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;
4、10年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;
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