人事部經理崗位職責【15篇】

人事部經理需要能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的領導能力、組織能力、協調能力、人際理解力，強烈的責任感及邏輯思維強。這次小編給大家整理了人事部經理崗位職責，供大家閱讀參考。

人事部經理崗位職責篇1

1.負責統籌物業人事行政管理工作;

2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;

3.完成領導交辦的其他工作事項。

人事部經理崗位職責篇2

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理崗位職責篇3

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;

2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

人事部經理崗位職責篇4

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理崗位職責篇5

1、 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

2、 深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

3、 根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經理崗位職責篇6

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經理崗位職責篇7

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍;

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經理崗位職責篇8

1、負責公司招聘、員工培訓、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織團建員工的活動:

5、協助組織企業文化建設宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部經理崗位職責篇9

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

人事部經理崗位職責篇10

1 負責公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負責公司每月考勤核算。

3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負責組織實施績效管理。

5、 負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。

6、 負責新員工入職培訓等。

人事部經理崗位職責篇11

1.協助起草公司有關人事，薪酬，考核，培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

2.協助擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協助實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動。

人事部經理崗位職責篇12

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、保險、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事部經理崗位職責篇13

1、公司內部員工的招聘、培訓、留崗

2、公司制度根據環境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環境建設、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發放、倉庫禮品的采購與發放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設 、員工內訓

6、領導交代的臨時性工作

人事部經理崗位職責篇14

1、 負責人力資源全盤管理+行政部門統籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執行情況進行監督及檢查;

2、設置并完善優化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統，確定關鍵績效考核指標，監督部門管理考核結果并及時優化改進;

3、根據公司發展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執行;

4、協助業務部門進行行業分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作。

人事部經理崗位職責篇15

1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。