人事處工作職責(zé)內(nèi)容
人事處需要良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力，認(rèn)同企業(yè)文化，能承受一定工作壓力。工作態(tài)度樂觀積極，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);下面是小編給大家整理的人事處工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事處工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事處工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;
人事處工作職責(zé)3
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;
3、考勤與績(jī)效考核管理，員工關(guān)系等。
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。
人事處工作職責(zé)4
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
6.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事處工作職責(zé)5
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事處工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事處工作職責(zé)7
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
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