招商總監崗位的工作職責說明文
招商總監崗位的工作職責說明文
招商總監需要根據公司需求制訂招商計劃并組織實施，制定招商政策并優化招商流程。下面是學習啦小編為您精心整理的招商總監崗位的工作職責說明文。
招商總監崗位的工作職責說明文1
職責：
<1>負責業務招商部整體工作的把握和部署;
<2>負責制定各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃的開展;
<3>負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質;
<4>負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，提高本部門員工的凝聚力;
<5>負責整體規劃，明確公司的招商定位，組織安排相關招商人員參加各類商品招商會;
<6>負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略;
<7>負責制定、分解市場經營指標，并監督檢查完成情況;
<8>負責公司的招商工作，對各項業務的洽談和簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核;
<9>負責為公司重大經營決策提供信息方案和建議;
<10>協調本部門同其他部門之間的工作;
<11>完成公司總經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 26-45周歲，大專及以上學歷，具備管理、市場、營銷等相關專業;
2、 五年以上銷售、市場營銷管理工作經驗，有開發和管理代理商經驗;
3、 具備三年以上凈水(直飲水)相關設備行業招商管理經驗(優先考慮);
4、 具有高度的工作熱情和責任感;
5、 具有獨立進行業務談判和交涉的能力;具有獨立規劃業務工作的能力;分析商場動態，在經濟活動中發現和處理問題;能撰寫市場調查、預測和分析經濟活動的專題報告和總結。
6、 抗壓能力強，適應出差。
招商總監崗位的工作職責說明文2
職責：
1.制定賦能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手冊;
2.根據行業變化與發展，研究更新拓展模式，帶領團隊做好拓展渠道建設;
3.根據賦能服務中心業績目標分解月、季、年收入的達成
4.制定其部門年度、季度、月度預算;
5.負責協調推動公司內外部資源給賦能校區提供培訓、運營服務支持。
任職要求：
1.本科及以上學歷，市場、管理、商務等相關專業;
2.具備統籌規劃能力，目標意識強，商務談判能力強;
3.有連鎖學校運營經驗，能制定并推動標準化運營體系實施;
4.良好的內外部溝通能力，為人耐心細致、有敬業精神和團隊合作精神;
5.善于發現問題解決問題，超強的執行力，能帶領管理團隊成員完成任務。
招商總監崗位的工作職責說明文3
職責：
1、負責根據公司制訂的銷售目標制訂個人或團隊的銷售計劃，完成銷售指標
2、負責自主開發、維護中介資源，并能不斷引入中介帶看機會
3、負責建立客戶跟蹤檔案，開發、接洽潛在客戶，為客戶提供有針對性的租賃解決方案，直至與客戶談判、簽訂租賃意向書、租賃合同
4、負責收取定金，及時催繳合同應收款，協調運營部門指導客戶順利入駐，將成交客戶檔案完整移交至運營部門。
5、配合運營和市場活動進行客戶維護及其客戶圈層開發，不斷提升客戶的滿意度，促進續約率與老帶新指標率
6、協助項目總監完善檔案資料，提交日報，競品考察與策略分析，建立目標樓宇租戶檔案，定期提交區域辦公市場的分析報告
7、完成上級領導指定的其他工作。
任職資格：
1、從事商業地產租售、教育培訓、金融保險等行業業務開拓崗5年以上，有商業辦公樓租售經驗者優先
2、對聯合辦公和商務中心有深刻認識，擁有一定量的中介銷售渠道
3、強烈的目標感和行動力，較強的學習能力和適應、調整能力
4、能夠適應高強度銷售工作，并且對自己有晉升要求
5、人品端正，有良好的職業操守
6、有一定社群活動能力，溝通能力佳，積極主動，愿意與人交流合作
招商總監崗位的工作職責說明文4
職責：
1、根據公司目標制定集團總體發展計劃，負責全國各項目的統籌管理;
2、指導招商運營部指標的合理分解與實施，做好計劃并督促各項節點按時推進;
3、根據市場動態及公司整體規劃，對各項目商家與品類進行適時調整和優化;
4、推動招商運營管理制度、流程、規范的實施并持續優化改進;
5、維護與政府、行業管理各職能部門的關系，促進招商運營工作有效開展。
職位要求：
1、管理類、營銷類專業本科及以上學歷;
2、有大型商業廣場、城市綜合體項目全面管理經驗者優先考慮;
3、有豐富的招商資源，具備較強的計劃、組織、協調和執行能力。
招商總監崗位的工作職責說明文5
職責：
1、圍繞公司戰略目標，拓寬管轄市場加盟渠道，制定市場拓展計劃;
2、負責市場目標客戶的信息資料收集、分析，對客戶進行評估;
3、負責區域內意向客戶的拜訪和前期的溝通工作，開拓和建立客戶資源;
4、篩選開發優質經銷商，充分了解開發商優劣勢，進行合作談判及合同簽訂;
5、了解負責區域內的市場情況以及行業動態、競爭品牌情況，掌握最新潮流資訊;
6、提升加盟客戶的銷售能力達到共贏的狀態;
7、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求：
1、20-45歲，大專以上學歷，相關經驗三年以上;
2、有家紡、服裝、鞋、快消品從業經驗優先;
3、抗壓能力強，能接受挑戰;
4、敏捷，勤奮，邏輯思維能力強和優秀的人際關系技巧;
5、誠信至關重要，注重結果導向性、有獨立的、主人翁的心態，適應團隊文化;