人力資源文員崗位職責

人力資源文員需要能夠輸出招聘分析數據、對需求部門進行必要的招聘工作引導與培訓;做好業務部門的工作伙伴，實時了解部門員工動態，配合部門處理好員工關系。下面是小編給大家整理的人力資源文員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源文員崗位職責1

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源文員崗位職責2

1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源文員崗位職責3

跟進新員工的融入工作;

篩選職位申請人并進行初步的測試和面試;

參與新員工的薪資洽談和錄取通知書發放等工作;

建立公司人才數據庫，與潛在候選人保持聯系;

優化并不斷完善招聘管理流程

人力資源文員崗位職責4

發起組織年度培訓需求分析，明確年度培訓目標，完成年度培訓計劃;

月度跟蹤實施年度培訓計劃;

培訓效果評估及培訓報告;

負責大學生培養計劃;

不斷優化培訓管理流程;

人力資源文員崗位職責5

1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;

3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;

4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

5、 完成上級安排的其他協助性工作。

人力資源文員崗位職責6

1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源文員崗位職責7

1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

2 、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

4 、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。

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