人力資源服務(wù)窗口職責(zé)
人力資源的工作需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門/項目的招聘需求，編制月度、季度、年度人員招聘計劃，下面是小編給大家整理的人力資源服務(wù)窗口職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源服務(wù)窗口職責(zé)1
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型;
2、 配合經(jīng)理推動各體系人才梯隊建設(shè)，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關(guān)鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;
3、 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項目;
4、 搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測評及解決方案;
5、 推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格體系;
6、 其它項目性工作，如管理培訓(xùn)生項目，企業(yè)文化建設(shè)等;
7、 完成上級安排的其它工作;
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1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制勞動用工計劃;
5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負(fù)責(zé)勞動合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;
2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;
3、負(fù)責(zé)項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;
4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;
5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等。
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1、獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務(wù)。
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部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;
協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;
協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險按時完成;
檔案管理;
各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);
購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點;
完成上級交代的其他工作任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團培訓(xùn)項目工作開展;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設(shè)計等;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
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1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
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