人力資源副經理職責
人力資源副經理需要根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實，下面是小編給大家整理的人力資源副經理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源副經理職責1
1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源副經理職責2
- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;
- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;
- 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識;
- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;
- 執行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經理職責3
1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;
2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;
3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作;
4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;
5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;
人力資源副經理職責4
1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;
2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;
3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;
4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。
5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;
6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;
8、負責招聘相關工作;
9、負責薪酬、績效等工作。
人力資源副經理職責5
1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;
4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;
5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、領導交辦的其他日常工作。
人力資源副經理職責6
1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作
5、協助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢
人力資源副經理職責7
負責公司的薪資核算及發放;
負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析
負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;
負責員工年度績效考核的實施和開展;
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;
負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核;
負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;
負責公司員工人事檔案的管理;
按時完成HR相關統計報表;
進行E-HR系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;
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