經理人力資源職責

人力資源經理需要熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。下面是小編給大家整理的經理人力資源職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

經理人力資源職責1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當地的相關法律法規政策;

3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;

6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

經理人力資源職責2

1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

6、負責公司人才升級、激勵機制等。

經理人力資源職責3

1、擬制公司人力資源發展戰略規劃和年度計劃

2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程

3、公司各項管理制度的修訂和匯編

4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關系管理

5、負責部門組織管理,

6、負責公司各項行政事務統籌管理，提供后勤支援保障

經理人力資源職責4

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

經理人力資源職責5

1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;

3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;

4、制定公司人才發展戰略，為公司發展儲備人才，提供人才支撐;

5、監督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。

6、監督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。

經理人力資源職責6

1、根據公司的發展方向和目標統籌和規劃人力資源的配置;

2、能夠按照公司的現狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;

4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程;

5、負責企業文化的建設，組織各項活動;

6、管理公司食堂，衛生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;

7、公司領導交代的其他工作。

經理人力資源職責7

1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;

3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

4、 負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;

5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

6.、規范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;

7、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。