人力資源總經理的基本職責
人力資源總經理的基本職責
人力資源總經理負責根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施。以下是學習啦小編整理的人力資源總經理的基本職責。
篇一
職責：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿足公司用人需求;
3、優化公司人力資源結構;
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;
2、10年相關崗位工作經驗，8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;
3、熟悉相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
篇二
職責：
1、 負責公司組織體系和業務體系建立;
2、 發掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、 制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;
4、 監督、控制實施過程，對經營結果負責;
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等專業全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經驗，5年以上從事人力資源服務行業管理經驗，具備勞務派遣公司經驗優先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規、勞動合同法法規、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;
3、熟悉人力資源公司業務談判，有過成功的派遣業務經驗;
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
篇三
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;
3、根據公司發展目標制定切實可行的人力資源戰略， 結合業務發展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實執行公司人事獎懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;
6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求：
1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;
2、30歲-50歲，8年以上相關工作經驗，5年以上正規企業人事管理工作經驗，有一級人力資源證書優先;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有戰略、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業心;
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