人力資源主任的主要職責(zé)

時(shí)間：2022-12-26 10:44:44 舒欣4594由分享

人力資源主任的主要職責(zé)8篇

人力資源主任需要協(xié)助項(xiàng)目人力負(fù)責(zé)人實(shí)施項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)的人力資源管理工作的落實(shí)。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的主要職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！

人力資源主任的主要職責(zé)

人力資源主任的主要職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;

8、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開(kāi)展的流程。

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動(dòng)熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨(dú)立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績(jī)效管理、員工福利管理;

4、完成上級(jí)交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源主任的主要職責(zé)篇3

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤(pán)點(diǎn);

7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問(wèn)題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專(zhuān)員職位。

人力資源主任的主要職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購(gòu)與管控;