招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些
招聘助理需要總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；以下是小編精心收集整理的招聘助理崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
招聘助理崗位職責1
1、維護網絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發布招聘信息；
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，以電話的方式聯系應聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的
4、負責公司員工每月考勤管理、統計等；
5、協助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。
招聘助理崗位職責2
1、負責公司內部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務說明書，并發布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘助理崗位職責3
1、根據業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求，執行招聘計劃；
2、發布職位需求信息到各招聘平臺；
3、搜索簡歷，對簡歷進行分類篩選、確定面試名單，通知應聘者前來面試；
招聘助理崗位職責4
協助經理完成業績任務，負責記錄電話接線，文案編輯，網絡優化推廣等相關事宜，服從經理安排。
招聘助理崗位職責5
1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、協助實施招聘非現場員工，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、協助管理、開發招聘渠道；
5、協助校園招聘實操。
6、維護人才儲備庫；
7、招聘報告、報表提報。
8、協助公司活動宣傳安排。
招聘助理崗位職責6
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、協助做人員入、離職，調崗、轉正、新人管理等工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責7
（1）協助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
（2）負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、調動、離職等工作的綜合管理；
（3）負責員工考勤、審核和辦理請休假手續；
（4）負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
（5）做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況，管理公司人事的檔案；
（6）協助組織、實施員工培訓活動及文化娛樂活動；
（7）協助處理勞動爭議；
（8）承辦領導交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些相關文章：