招聘助理的崗位職責描述十篇

時間：2023-01-24 12:06:39 舒欣4589由分享

招聘助理的崗位職責描述十篇大全

招聘助理的崗位職責

一、什么是崗位職責?

它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、招聘助理的崗位職責描述十篇

招聘助理需要根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。下面是小編為大家帶來的招聘助理的崗位職責描述十篇，希望大家能夠喜歡！

招聘助理的崗位職責描述十篇

招聘助理的崗位職責1

職責：

1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的崗位職責2

職責：

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責3

1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關手續;

6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責4

職責：

1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;

3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

任職要求：

1.中專以上學歷，應屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

3.踏實肯干，以目標為導向，積極進取;

4.善于學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的崗位職責5

職責：

1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學歷。

2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

招聘助理的崗位職責6

1.負責辦理員工的入離職手續;

2.負責公司人員招聘、預約、面試;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試;

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

招聘助理的崗位職責7

1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續跟蹤;

4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。

6.其他人力資源部的協助工作。

招聘助理的崗位職責8

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘助理的崗位職責9

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求;

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行;

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責10

1.管理和維護招聘網站;

2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試;

3.接待應聘者及進行面試;

4.辦理員工入職手續;

5.完成上級交代的其他事務。