行政經理工作職責職能范圍
行政經理喲求團隊意識強，具有良好的跨部門溝通協調能力。以下是小編精心收集整理的行政經理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經理工作職責1
1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;
2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;
3、負責對接當地政府相關業務事項;
4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。
行政經理工作職責2
一、集團各項行政管理制度的建立和優化
1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持
二、集團后勤事務的統籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯、活動統籌事宜
1、工商認證、執照管理
2、商務接待、會議接待、外聯關系維護
3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障
四、上級領導交辦的其它事務
行政經理工作職責3
1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;
2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;
5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經辦交辦的其他工作。
行政經理工作職責4
1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負責公司其他行政類管理工作;
10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經理工作職責5
1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衛、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經理工作職責6
1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施; 負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、 深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作; 關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;
5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責人力資源和行政等事務。
行政經理工作職責7
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;
5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;
6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;
7、完成上級安排的其他工作。
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