人事行政經理崗位職責
人事行政經理需要具有良好的職業(yè)道德，有較強的人際溝通組織能力和團隊合作精神;邏輯思維清晰，外向，責任心強 ;以下是小編精心收集整理的人事行政經理崗位職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事行政經理崗位職責1
1、 熟悉業(yè)務策略，根據區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革;
2、 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、 推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;
4、 協同銷售管理部行政經理，統籌區(qū)域內部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
人事行政經理崗位職責2
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。
人事行政經理崗位職責3
1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3. 企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;
5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織;
6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7. 企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
人事行政經理崗位職責4
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關系管理等;
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理崗位職責5
1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。
5、公司領導交辦的事務。
人事行政經理崗位職責6
1. 負責公司的整體架構及體系建設;
2.協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;
5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經理崗位職責相關文章：
★ 人事主管崗位職責