人事行政主管崗位職責說明書
人事行政主管需要協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。以下是小編精心收集整理的人事行政主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政主管崗位職責1
1.根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;
2.深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
3.員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析;
4.協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標;
5.完成領導臨時交辦的各項工作任務;
6.推行公司各類規章制度的實施;
人事行政主管崗位職責2
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展。
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制;
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力。
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責3
1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作
2、負責公司辦公環境、設備的日常管理;
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通;
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃;
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作;
人事行政主管崗位職責4
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程;
負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業務需要安排日常使用;
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等。
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文;
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責5
1.負責公司商務接待的執行安排
2.負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等
3.處理接待、活動現場中的所有行政問題
4.協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善
5.完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告
6.上級領導交辦的其他工作
人事行政主管崗位職責6
1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;
4、負責部門考勤管理工作;
5、負責企業文化平臺的信息管理;
6、負責會議紀要和文字材料的管理;
7、負責固定資產管理;
8、負責辦公室的日常管理工作。
人事行政主管崗位職責7
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜(衛生、宿舍、餐廳等的管理工作)。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行(年度旅游、年會、員工生日會等)。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。