人事行政經理職責
人事行政經理需要高度的責任心和工作熱情，性格開朗，善于溝通，具有良好的親和力，抗壓能力和積極的工作心態;以下是小編精心收集整理的人事行政經理職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政經理職責1
1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;
2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;
3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;
5、全面負責公司績效考核管理推進工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
人事行政經理職責2
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事行政經理職責3
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事行政經理職責4
1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。
2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;
5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;
6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。
7、領導安排的其他工作。
人事行政經理職責5
1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;
2.解決各種人事勞資糾紛;
3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;
5、各類大型活動的組織、策劃、實施;
6、工傷、安全生產管理工作;
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類證件;
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;
人事行政經理職責6
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5. 負責對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經理職責7
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理職責相關文章：
人事行政經理職責
