行政人事崗位職責精簡版

時間：2024-03-07 06:59:55 鉻初21247由分享

在每個公司里，每個職位都是至關重要的，所以一定要規范好各個部門的崗位職責，才能讓公司順利運行起來。下面是小編給大家帶來行政人事崗位職責精簡版，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

行政人事崗位職責精簡版

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行政人事崗位職責篇1

1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事崗位職責篇2

1、負責全公司日常行政事務管理。

2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發布文件。

5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

7、完成上級交辦的的其他事宜。

行政人事崗位職責篇3

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責篇4

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

行政人事崗位職責篇5

1、制定公司行政管理制度并監督執行;

2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

5、領導交辦的其他事物。

行政人事崗位職責篇6

人事系統錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續辦理

辦公用品申請，員工福利發放

員工勞動合同簽訂

人事報表制作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

行政人事崗位職責篇7

1、協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3、負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4、充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5、主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6、妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8、負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

9、建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;

10、協助上級完成其它工作事項。

行政人事崗位職責篇8

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

行政人事崗位職責篇9

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

行政人事崗位職責篇10

1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

2、負責辦公室員工餐管理

3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

4、負責統計每月考勤;

5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;